会社説明会→面接(複数回)→オファー面談、という流れで原則実施をさせていただきます。
※場合によって、選考回数が変動する可能性があります。
※エンジニアポジションの場合、一部のポジションにおいてコーディングテストを実施させていただくことがございます。

【採用グループから】
カジュアル面談・一次面接・二次面接はオンラインで実施となりますが、最終面接・オファー面談は原則対面で実施となります。実際にどのような環境で働くのか、そしてどのようなメンバーと働くのかを事前にご確認いただいています。選考官ではない、配属後にリアルに一緒に働く可能性が高いメンバーとお話しいただくことで、弊社への解像度を高めていただいたり、相性の確認を事前にしていただける選考に設計しています。
また、新卒採用において「オファー面談」はあまり馴染みがないものです。弊社の場合、新卒採用者の初任給は求人票に記載されている下限の「5,000,000円〜」の一律スタートではなく、皆さま個々人の経験・スキル・面接の評価等を鑑みて決定いたします。そのため、理論上の初任給をお一人様ずつにお伝えするための「オファー面談」を実施しています。

現在は不定期での開催となっていますので、順次お知らせいたします。エントリーいただいた方に関しましては、現状カジュアル面談という形でオンライン実施を想定していますが、一定期間で複数名の方からエントリーいただいた場合には、複数名での実施とさせていただいています。

平均的にはエントリーいただいてから内定出しまで1ヶ月程度ですが、お互いのスケジュールがマッチした場合には2週間以内の内定出しも可能です。面談・面接時にご希望のスケジュールイメージをご教示いただけましたら、最大限配慮させていただきます。

Webテストは実施しておりません。エンジニアポジションの場合、コーディングテストを実施させていただく場合がございます。

組織の一致団結感を大切にしているフェーズであることから、原則出社となります。ただし、ご家庭の事情（ご家族の看病）などでピンポイントで「この日だけ」という場合には、事前相談の上でリモートワークが可能です。

支店などはなく本社のみのため、現時点ではございません。

「求める人物像」をご確認ください。

不自由なく業務をしていただくためのオンボーディング体制は整えていますが、一般的な大手企業のような教育研修制度はございません。圧倒的な成長をしていただくために必要なのは、座学よりも実践だと考えているからです。1年目から、大きな裁量を持ちながら業務に当たっていただくことが可能です。

毎年10名前後の新卒社員を採用しています。2021年設立とまだ若い会社ではありますが、新卒採用は大切にしています。当社の場合、中途社員も使命や燈道を体現しているメンバーが多いですが、より色濃く当社のDNAを受け継いでいるのは新卒社員だと認識しています。有名企業で実績のある中途社員と比較した時に、キャリア経験の浅さから劣等感を感じてしまうかもしれませんが、その必要はありません。新卒社員には、新卒社員にしかできないバリューの発揮があり、それらを見失うことなく組織に貢献していただきたいと考えています。強い組織は、強いカルチャーから形作られます。これからさらに大きく成長していく燈のDNAを、正しく継承してください。